新聞中心
全球網絡
關于我們
集團概況
發展歷程
MISSION NET ZERO
總部信息
企業方針
全球行動基準
個人信息保護方針
安全健康方針
環境基本方針及行動準則
人權方針
全球化推進事項
在華發展
在華機構
產品目錄
電力設備
冶金制造
固廢處理
制冷供熱
交通運輸
工業生產
船用設備
化工用壓縮機
汽車制造
紙工機械
柴油發動機
叉車
技術與研發
構建碳中和社會
創新與變革
部分核心技術簡介
材料
化學
制造
強度與結構
振動與音響
機械
流體
渦輪
燃燒
傳熱
電力、電氣、電子
AI?DX
IoT與安全
控制與傳感器信息處理
通信與網絡
為顧客提供價值
提高生產效率
設計
研發與挑戰
可持續發展
概況
SDGs貢獻
解決能源問題
AI/數字化
構建安心安全的社會
對環保的貢獻及舉措
漫畫解說
在華公益活動介紹
為了進一步加快全球化發展，成為業務規模達5萬億日元的高收益企業，作為追求多樣性管理的一環，開展促進女性施展才能的活動
三菱重工集團設定了截止2020年將女性管理人員數量（相當于課長職務及以上）提高至目前的3倍的目標。
在促進女性員工活躍方面，迄今為止三菱重工已完善了支援兼顧工作與育兒的育兒休假制度措施。作為進一步提升女性員工職業生涯的對策，今后我們將推進全公司的意識改革、幫助構建女性網絡、推進個別培養計劃，除此之外，還將逐步完善職場環境，實現男女共通的多樣化靈活工作方式。
